Ben jij een ervaren en ambitieuze HR Professional die op het hoogste niveau kan en wil opereren? Kan jij complexe organisatietransformaties leiden en ben je in staat om de strategische (HR) koers van een productieorganisatie mede vorm te geven? Dan zoeken we jou als sleutelfiguur binnen ons HR-leadership team.

Voor onze fabriek te Dinteloord zijn wij op zoek naar een nieuwe collega in de rol van:

Senior HR Business Partner Operations

(32 - 40 uur)

Wat ga je doen? 

Als Sr HR Business Partner ben je medeverantwoordelijk voor de strategische en eindverantwoordelijk voor de tactische HR-agenda van onze productielocatie Dinteloord. Je ondersteunt de ontwikkeling en leidt de implementatie van de langetermijnvisie op het gebied van workforceplanning, organisatieontwikkeling, succession planning en cultuurverandering. Je maakt deel uit van het senior HR-leadership team en hebt een bepalende stem in groep brede HR-strategieën en -transformaties.

In deze rol ben je nauw betrokken bij overkoepelende projecten voortkomend uit het Cosun Beet Company productie-overleg. Je bent mede verantwoordelijk voor de verdeling van deze projecten binnen de bredere HR productieorganisatie, bestaande uit de HR teams van Vierverlaten, Puttershoek, Roosendaal en Anklam (D) en fungeert bij afwezigheid als vervanger van de CHRO in het productieoverleg.

Je bent sparringpartner van en voor het management team op de locatie als het gaat om strategische vraagstukken rond organisatie-inrichting, leiderschapsontwikkeling en change management. Je overziet complexe verbeterinitiatieven, en bent verantwoordelijk voor het ontwerpen en implementeren van Cosun-brede HR-programma's.

Naast het leiden van een HR-team van jouw eigen locatie ben je verantwoordelijk voor talent management op senior niveau en succession planning voor key positions. Je bouwt aan sterke relaties met interne stakeholders en vertegenwoordigt HR in strategische business initiatieven.

Aanvullende verantwoordelijkheden: · Lid van het HR Management Team met focus op strategische organisatieontwikkeling · Eindverantwoordelijk voor executive (directie) development en succession management · Ontwikkeling van toekomstbestendige organisatiemodellen en workforce planning · Vertegenwoordiging in (inter)nationale projecten en steering committees · Directe lijn naar strategische HR-vraagstukken

Doorgroeiperspectief: Wij zoeken een kandidaat met een duidelijke ambitie om door te groeien naar een bredere leiderschapsrol binnen HR. Deze functie biedt een unieke kans om je te ontwikkelen als strategisch HR-leider en je impact binnen Cosun Beet Company te vergroten.