Maintenance Supervisor
- Op locatie
- Nijmegen
- Techniek
Functieomschrijving
Ben jij op zoek naar een uitdagende dynamische functie waarin jij verantwoordelijk bent voor het onderhoud binnen onze fabriek? Ben jij analytisch en scherp in het signaleren van mechanische en elektronische storingen, en ben je graag bezig met het optimaliseren van de productieprocessen? Dan hebben wij de baan voor jou! Voor onze Duynie locatie in Nijmegen zijn wij op zoek naar een:
Maintenance Supervisor
(40 uur, Nijmegen)
Wat ga jij doen?
Als Maintenance Supervisor ben jij verantwoordelijk voor het onderhouden, optimaliseren en garanderen van de continuïteit van alle productieprocessen binnen onze fabriek. Jij signaleert en diagnosticeert mechanische en/of elektronische problemen en geeft advies bij complexe vraagstukken en projecten. Ten behoeve hiervan voorzie jij in efficiënte en effectieve, structurele oplossingen. Daarnaast draag je actief bij aan een veilige en gezonde werkomgeving in de fabriek. Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor de volgende taken:
- Signaleren en oplossen van mechanische en/of elektronische storingen in lijn met de procedures en richtlijnen;
- Beheersing en toepassing van de verbetermethodieken;
- Je bent mechanisch goed onderlegd en hebt kennis van pomptechniek en transportsystemen;
- Uitvoeren van preventief onderhoud om stilstand en productieverlies te minimaliseren;
- Begeleiden en controleren van onderhoudswerkzaamheden door de Maintenance Engineers en externe partijen;
- Documenteren van werkzaamheden, uitgevoerde reparaties en onderhoudsactiviteiten in Ultimo.
Wat neem jij mee?
Wij zijn op zoek naar een Maintenance Supervisor die zich herkent in de volgende eigenschappen:
- MBO+ werk- en denkniveau richting Elektro/Mechanica;
- Ruime relevante werkervaring;
- Kennis van HACCP, ATEX, TPM en ISO 9001 is een pré;
- Jij hebt leidinggevende ervaring;
- Jij beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift. Engels is een pré;
- Jij hebt een creatief probleemoplossend vermogen en bent besluitvaardig;
- Jij bent georganiseerd, communicatief vaardig en werkt graag een dynamische werkomgeving.
Wat krijg je ervoor terug?
- Een salaris dat past bij jouw achtergrond en relevante werkervaring;
- Winstdelingsregeling;
- 8% vakantietoeslag;
- 30 vakantiedagen op basis van een 40-urige werkweek;
- Een telefoonvergoeding van €15,- (BYO-device) netto per maand. Het abonnement wordt betaald;
- €16,25 bruto per maand vergoeding als bijdrage in de ziektekosten;
- Een pensioenregeling bij het PGB;
- Reiskostenvergoeding bij een minimum van 10 km enkele reis.
Over Duynie
Duynie is continue op zoek naar innovatieve oplossingen voor het circulair verwaarden en upcyclen van co-producten. Deze co-producten ontstaan uit productie van voedsel, dranken en biobrandstoffen. Deze co-producten zijn grondstoffen waar vervolgens weer nieuwe producten uit geproduceerd worden. Op deze manier dragen we via Duynie serieus bij aan een circulaire economie en gaat er dus niets verloren. We maken op deze manier de wereld een beetje beter en daar zijn we ontzettend trots op!
- Nijmegen, Gelderland, Nederland
of
Helemaal klaar!
Je sollicitatie is succesvol ingediend!
Meer informatie? Neem contact op met:
Leoni van Leeuwen
HR Specialist Recruitment
Cosun & Cosun Beet Company
Communicatie, HR, F&C, ICT, Secretariaat & SHE.
Mart Grootenboer
HR Specialist Recruitment
Cosun & Cosun Beet Company Procestechniek & Techniek
Cheyenne Stein Callenfels
Stagiair Recruitment
Cosun & Cosun Beet Company
Stages Cosun & Cosun Beet Company
Wichard de Groot
HR Specialist Recruitment
Cosun Beet Company Groningen
Jessica van Turnhout
Campus Recruiter
Cosun & Cosun Beet Company
Stages, BBL & Trainees
Vera Gladdines
HR Officer / Advisor
Sensus
Vacatures Sensus
Simone van Gameren
Management Assistent
IRS
Vacatures IRS
Berend Benraad
HR Specialist Recruitment
Duynie Group (Novidon, AgriBioSource, Duynie Feed & Duynie Ingredients)
Wat kan je verwachten?
Je leren kennen
Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.
Het eerste gesprek
In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.
Case
Mogelijk is een case onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan de case vanuit huis worden gemaakt en soms maak je de case voor aanvang van het 2e gesprek op locatie.
Het tweede gesprek
Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.