Wil jij een sleutelrol spelen in de ontwikkeling van onze organisatie en het managementteam ondersteunen bij strategische HR-uitdagingen? Weet jij hoe je leiderschap kan versterken, teams kan laten floreren en onze people agenda tot leven kan brengen? En heb je ervaring met HR naar een hoger niveau te brengen in een productieomgeving? Dan zijn we op zoek naar jou!

Voor onze fabriek locatie te Groningen (Vierverlaten) zijn wij op zoek naar een ervaren:

HR Business Partner Operations

Wat ga je doen?

In deze rol ben je verantwoordelijk voor de uitrol van de HR-agenda en het eerste aanspreekpunt voor diverse HR-vraagstukken. Je vormt een belangrijke schakel in de change agenda. Met jouw ervaring als HR Business Partner ben je in het managementteam in staat om autonoom en onafhankelijk te opereren en beschik je over inzicht in de dynamiek van een veranderende organisatie. Je bent bedreven in het coachen van leidinggevenden en speelt een cruciale rol in het begeleiden van teams om effectieve samenwerking te bevorderen. 

In deze functie onderhoud je veelvuldig contact met leidinggevenden en ben je ook in staat om open en constructief te communiceren met medewerkers. Je kunt snel schakelen tussen verschillende onderwerpen, behoudt het overzicht en handelt proactief op strategisch niveau. Samenwerking met collega's van andere fabriekslocaties en het centrale HR-team is essentieel. Dit stelt ons in staat om een gezamenlijke strategie te bepalen en de uitvoering van de HR-agenda te optimaliseren, samen met je team bestaande uit een HR-adviseur en een Learning & Development specialist. Je rapporteert aan de HR Manager Operations. 

Een belangrijk aspect van deze rol is het opstellen van een integrale HR-agenda voor de productielocatie. Je werkt actief samen met het centrale Recruitmentteam en andere onderdelen van het HR-team, zoals Reward en HR Services. Als HR Business Partner fungeer je als verbindende factor voor HR-vraagstukken, waarbij je zowel de lijn als HR functioneel richting geeft. 

Het tot leven laten komen van onze strategische people agenda “Winning People” is de basis, maar jouw focus ligt op het optimaliseren van de organisatie op dit thema. De optimalisatie van leadership capabilities is een belangrijk thema, ervaring hiermee is een essentiële voorwaarde.

Je hebt de ambitie om samen de HR-afdeling naar een hoger niveau te tillen en een waardevolle sparringpartner te zijn voor het managementteam van de locatie. Hierbij staan respectvolle samenwerking, aandacht voor een prettige werkomgeving en het aanspreken op ongepast gedrag centraal.

Verantwoordelijkheden: 

• Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van de HR-agenda voor de fabriek, inclusief de integrale HR-agenda.
• Als sparringpartner voor de Plantmanager ben je aanspreekpunt voor strategische en tactische HR-onderwerpen en veranderprocessen. Je stuurt, ontwikkelt en onderhoudt je team, en optimaliseert de HR-functie binnen de fabriek.
• Je drijft de change management agenda en speelt een leidende rol in organisatieontwikkelingstrajecten, zoals strategische personeelsplanning en HR-projecten.
• Je voert overleg met de lokale onderdeelscommissie van de ondernemingsraad, waarbij je stuurt op gewenst gedrag en leiderschap binnen de organisatie. 

Wat neem je mee?

• Je beschikt over HBO/WO werk- en denkniveau
• Je hebt minimaal 10 jaar relevante werkervaring, waarvan een significant deel in een productieomgeving.
• Je hebt ruime ervaring met het aansturen van teams en als lid van een managementteam.
• Pragmatisme, analytisch en strategisch denkvermogen zijn eigenschappen die je bezit. Je bent initiatiefrijk, besluitvaardig, overtuigend, zelfstandig en onafhankelijk, met uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Je hebt een hands-on mentaliteit en sterke verbindende vaardigheden, waardoor je een waardevolle aanvulling bent voor ons team. 

Wat krijg je ervoor terug?

• Een salaris tussen de €5.400,- tot € 7.000,- bruto per maand o.b.v. een 40-urige werkweek (indeling afhankelijk van kennis en ervaring);
• Uitstekende pensioenregeling met zeer lage werknemersbijdrage (en daarmee een mooie bruto netto verhouding);
• Eindejaarsuitkering van 8,33%;
• 25 vakantiedagen (o.b.v. 40-urige werkweek);
• 23 ADV-dagen welke je kan opnemen of (deels) uitbetalen;
• Klik hier voor het totaaloverzicht van voorwaarden.

Informatie:

Meer informatie over de functie is te verkrijgen bij Jan Kaljouw, Senior HR Businesspartner Operations) +31165525294

Enthousiast?

Dan zien we graag jouw sollicitatie tegemoet! Je kunt solliciteren door op onderstaande button te klikken en je motivatie te richten aan Leoni van Leeuwen, HR Specialist Recruitment (#LI-LV1).

*Een assessment / case kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.