Skip to content

Process Development Specialist Drying

DinteloordR&D

Functieomschrijving

Beschik je over een academisch werk-/denkniveau? Heb jij brede kennis en ervaring met industriële droogtechnologie en samenwerkingsverbanden met de relevante industriële partners en onderzoeksinstellingen? Wil jij een belangrijke structurele bijdrage leveren aan de ontwikkeling en toepassing van de competentie droogtechnologie binnen Cosun en haar businessgroepen? Dan zijn we op zoek naar jou!

Binnen Cosun is de vacature ontstaan voor de functie van:


Process Development Specialist Drying (40 uur)

standplaats Dinteloord


Over Cosun

Daar we vinden dat beelden meer zeggen dan woorden, geven we je graag een kijkje bij ons binnen.


Wat ga je doen?

Jij gaat ervoor zorgen dat de droogtechnologie binnen Cosun verder ontwikkelt gaat worden. Dit doe je door initiatief en focus en met kleine stappen maak je een groot verschillen.

  • Je zal deelnemen aan projecten op het gebied van verduurzaming van onze diverse productielocaties (Aviko, Cosun Beet Company, SVZ, Sensus en Duynie), realiseren van onze 100% circulaire ambitie en het volledig verwaarden van onze agrarische grondstoffen.
  • Je leidt, via een Cosun Expertise Center, het droogplatform binnen Cosun;
  • Je zorgt voor de realisatie van fundamenteel en toegepaste onderzoeksprojecten;
  • Je participeert in externe samenwerkingen;
  • Je hebt een adviserende en initiërende rol bij signalering en ontwikkeling van nieuwe concrete businesskansen van Cosun;
  • Je zorgt voor een doorvertaling naar een onderzoeksvraagstuk, onderbouwd met een onderzoeksplan en businesscase.


Collega aan het woord

“Binnen Cosun heb ik het idee dat ik verschil kan maken, ook voor de businessgroepen. Bij deze nieuwe functie zal de uitdaging vooral liggen op het gebied van ontwikkeling van droogtechnieken voor nieuwe producten en het verduurzamen van deze technologie. Daarbij houden we rekening met de Cosun visie “Unlock25”, waar innovatie een belangrijker pijler is in de strategie naar resultaatgerichtheid en persoonlijke ontwikkeling. De lol in de job zijn de afwisseling en het schakelen tussen meer toegepaste vraagstukken. Daarnaast ook dat je echt wat kunt toevoegen op het ontwikkelen van de competentie droogtechniek en doelstellingen op duurzaamheid.”


Vereisten

Wat neem je mee?

  • Minimaal academisch werk- en denkniveau;
  • 5 Jaar werkervaring in een industriële R&D omgeving, aangevuld met brede kennis en ervaring op het gebied van industriële droogtechniek / Drying;
  • Je bent in het bezit van een relevant extern netwerk;
  • Je hebt sterke communicatieve vaardigheden in de Nederlandse- en Engelse taal, in woord en geschrift.
  • Je hebt een analytische, hands-on, kwaliteits- en resultaatgerichte instelling;
  • Je hebt een goede oordeelsvorming en je bent in staat om conceptueel te denken;
  • Je bent initiatiefrijk en in staat om jouw visie uit te dragen; 
  • Je hebt een goede helicopterview en je bent omgevingsbewust;
  • Je bent een echte teamplayer, je beschikt over een relevant netwerk en je hebt IP awareness.


Wat krijg je ervoor terug?

  • Een informele werksfeer met leuke collega’s, waarin de mens centraal staat;
  • Je komt te werken bij een ontzettend duurzaam bedrijf. Zo zijn wij één van de grootste groen gas producenten van Nederland!;
  • Een salaris tussen de €4.800,- en €5.400,- bruto per maand o.b.v. een 40-urige werkweek (indeling afhankelijk van kennis en ervaring).
  • Uitstekende pensioenregeling met zeer lage werknemers bijdrage (en daarmee een mooie bruto netto verhouding);
  • Onregelmatigheidstoeslag.
  • 13e maand;
  • 25 vakantiedagen (o.b.v. 40-urige werkweek);
  • 23 ADV-dagen welke je kan opnemen/ (deels) uitbetalen / de waarde opnemen in je pensioenpotje (o.b.v. 40-urige werkweek);
  • Flexibele werktijden;
  • Hybride werken;
  • Een energietoeslag van € 100,- bruto per maand voor de duur van de CAO;
  • Een goede kilometervergoeding voor woon- / werkverkeer
  • Een kilometervergoeding voor zakelijke kilometers van € 0,34 per kilometer indien van toepassing;
  • Een ruim aanbod aan e-learnings (Goodhabitz);
  • Een budget van €450,- bruto per jaar die je eens per 5 jaar kan aanwenden voor:
    • Een loopbaanscan / assessment van een gecertificeerde instelling;
    • Bijdrage voor verduurzamen van de eigen woning met zonnepanelen, HR++, isolatie of (hybride) warmtepomp;
    • Ergonomische thuiswerkplek conform arbo normen;
    • Gekwalificeerde schuldhulpverlening- of budgetcoach;
    • Uitbreiding fietsplan.
  • Fietsplan & Fitness regeling;
  • Collectieve zorgverzekering;
  • En als dat nog niet genoeg is bieden we nog meer! Kijk voor meer informatie in ons CAO Cosun Beet Company.


Informatie:

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Johan van den Bergh, cluster coördinator Process Development (0165-516018).


Enthousiast over de functie?

Dan zien we graag je sollicitatie tegemoet. Je kunt reageren door op de sollicitatiebutton te klikken en je motivatie te richten aan Stella van Schaik (HR Specialist Recruitment).

*Een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.


Acquisitie is niet gewenst

Nederland, Noord-Brabant, Dinteloord
R&D

of

Apply with Indeed onbeschikbaar

Meer informatie? Neem contact op met:

Leoni van Leeuwen

HR Specialist Recruitment Cosun, Cosun Beet Company, Duynie Group (Novidon, AgriBioSource, Duynie Feed & Duynie Ingredients)

Communicatie, HR, F&C, ICT, Logistiek, Inkoop, Secretariaat, Agrarische Dienst & SHE.

Stella van Schaik

HR Specialist Recruitment Cosun, Cosun Beet Company, Duynie Group (Novidon, AgriBioSource, Duynie Feed & Duynie Ingredients) Sales, Quality, Technology, Procestechniek & Techniek

Simone van Gameren

Management Assistent IRS

Vacatures IRS





Vera Gladdines

HR Officer / Advisor Sensus

Vacatures Sensus







Wat kan je verwachten?

Je leren kennen

Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.

Het eerste gesprek

In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.

Case

Mogelijk is een case onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan de case vanuit huis worden gemaakt en soms maak je de case voor aanvang van het 2e gesprek op locatie.

Het tweede gesprek

Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.

Ben jij enthousiast en staat je vacature er niet bij? Vergeet niet een open sollicitatie te doen!