Skip to content

HR Specialist Compensation & Benefits

Dinteloord€ 3.700 - € 5.600 per maandHR

Functieomschrijving

Gaat jouw hart sneller kloppen van het uitvogelen van complexe CAO vraagstukken? Vind je het leuk om de status quo uit te dagen en word je blij van data gericht werken? Dan zijn wij op zoek naar jou! Voor Cosun Beet Company hebben wij ruimte voor een collega met lef voor de functie van:


HR Specialist Compensation & Benefits

(32 – 40 uur)


Wat ga je doen?

Als HR Specialist ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen en implementeren van moderne, primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden voor de CAO-populatie van ons eigen CAO. In deze functie zorg je voor de organisatie inrichting en ontwikkeling voor bestaande organisatieonderdelen, inclusief functie-indeling. De werkzaamheden zijn strategisch, organisatorisch, initiërend en planmatig georiënteerd. Verder verzorg je een kwalitatief hoogwaardige informatievoorziening van HR, door implementatie van data gestuurd werken. Hierbij rapporteer je aan de manager HR diensten. De functie van HR Specialist Compensation & Benefits is een veelzijdige functie. Hieronder lees je wat er nog meer tot je takenpakket behoort:

• Je ontwikkelt, implementeert en vereenvoudigt het arbeidsvoorwaardenbeleid, aansluitend op de bedrijfsstrategie met oog op arbeidsverhoudingen.

• Je bereidt en participeert in CAO overleggen met vakbonden en de ondernemingsraad.

• Je bent contactpersoon t.a.v. Compensation & Benefits en lid van de Commissie Gezamenlijke Regelingen (OR).

• Je voert reguliere en specifieke beloningsbenchmarks uit.

• Je onderhoudt de functiewaardering en -indeling.

• Je ontwikkelt, beheert en bewaakt de secundaire arbeidsvoorwaarden.

• Je draagt zorg voor een optimale informatievoorziening, zowel periodiek als ad hoc.

• Je analyseert complexe HR vraagstukken vanuit Compensation & Benefits perspectief en vertaalt deze vraagstukken in kwantitatieve en kwalitatieve onderbouwde adviezen.


Hoe ziet je dag eruit?

Je begint je dag met een bakje koffie en zegt gedag tegen de overige HR collega’s die vandaag op kantoor aanwezig zijn. Na even lekker te hebben gelachen kom je in gesprek met een HR Manager. Hier hoor je iets over nieuwe externe ontwikkelingen die mogelijk invloed gaan hebben op onze arbeidsvoorwaarden. Je sprint naar je computer en gaat direct eens wat data uit het systeem trekken. Je ziet dat het wel degelijk invloed gaat hebben en prikkelt direct de interne stakeholders met een belletje. Nu de acties hiervoor zijn ingezet bereid je jezelf voor op het CAO overleg van onze eigen CAO. Je stelt jezelf vragen als: Hoe krijgen we minder kaders en creëren we meer sturing op leiderschap? Je ochtend is voorbij gevlogen.


Tijd voor een lunch in het zonnetje in de tuin met collega’s. Even opladen! Na de lunch ga je weer verder waar je gebleven was. Je collega’s lijken ook weer opgeladen na de pauze en je krijgt diverse telefoontjes over arbeidsvoorwaardelijke regelingen die je met plezier en kunde beantwoordt. Om 15:00 heb je een afspraak met de HR Specialist Recruitment staan. Je hebt vanuit haar wat signalen gekregen dat er vanuit de markt vraag is naar een bepaalde voorwaarde die wij niet hebben. Samen ga je kijken hoe we een aantrekkelijke werkgever blijven. Na de afspraak werk je verder aan de voorbereidingen en neem je de verkregen informatie direct mee. Zo tijd om naar huis te gaan. Een geslaagde dag!


Waar kom je te werken?

Daar beelden meer zeggen dan woorden, hierbij een eerste kennismaking met wat collega's van het Centraal Kantoor.

Vereisten

Wat neem je mee?

• Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau;

• Je hebt affiniteit met Compensation & Benefits en Orba en Korn Ferry functie waardering;

• Je bent actiegericht, in staat om snel van analyse fase naar actie te komen en combineert gedegen afweging met besluitvaardigheid;

• Je bent analytisch sterk en in staat om complexe uitdagingen op te lossen in simpele oplossingen;

• Je bent cijfermatig sterk en digitaal vaardig, met bijvoorbeeld Excel en diverse data tools;

• Je communiceert, verbindt en schakelt makkelijk met uiteenlopende doelgroepen;

• Je bent ambitieus en hebt een can-do mentaliteit;

• Je hebt een uitstekende taalvaardigheid in Nederlands en Engels. 



Wat krijg je ervoor terug?

  • Een uitstekend salaris van €3.500,- tot €5.600,- bruto per maand o.b.v. een 40-urige werkweek (indeling afhankelijk van kennis en ervaring);
  • Eindejaarsuitkering van 8,33%;
  • 25 vakantiedagen (o.b.v. 40-urige werkweek);
  • 23 ADV-dagen (o.b.v. 40-urige werkweek) welke je kan opnemen of (deels) uitbetalen;
  • Flexibele werktijden en hybride werken;
  • Klik hier voor het totaaloverzicht van voorwaarden.


Informatie en sollicitatie:

Meer informatie over de functie is te verkrijgen bij Tim Kriek, manager HR diensten op telefoonnummer 06- 34358504.
Wil je meteen solliciteren? Dat kan ook! Solliciteer via onderstaande sollicitatiebutton, ter attentie van Leoni van Leeuwen, HR Specialist Recruitment.


*Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst.

Dinteloord, Noord-Brabant, Nederland
€ 3.700 - € 5.600 per maand
HR

of

Apply with Indeed onbeschikbaar

Meer informatie? Neem contact op met:

Leoni van Leeuwen

HR Specialist Recruitment Cosun, Cosun Beet Company

Communicatie, HR, F&C, ICT, Logistiek, Inkoop, Secretariaat, Agrarische Dienst & SHE, Sales.

Stella van Schaik

HR Specialist Recruitment Cosun, Cosun Beet Company Quality, Technology, Procestechniek & Techniek

Wichard de Groot

HR Specialist Recruitment Cosun Beet Company Groningen





Raisa Supriatna

HR Specialist Recruitment Duynie Group (Novidon, AgriBioSource, Duynie Feed & Duynie Ingredients)





Vera Gladdines

HR Officer / Advisor Sensus

Vacatures Sensus







Simone van Gameren

Management Assistent IRS

Vacatures IRS





Wichard de Groot

HR Specialist Recruitment Cosun Beet Company

Locatie Vierverlaten, Groningen



Wat kan je verwachten?

Je leren kennen

Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.

Het eerste gesprek

In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.

Case

Mogelijk is een case onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan de case vanuit huis worden gemaakt en soms maak je de case voor aanvang van het 2e gesprek op locatie.

Het tweede gesprek

Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.

Ben jij enthousiast en staat je vacature er niet bij? Vergeet niet een open sollicitatie te doen!