Banner loopbaan 2

Cosun ondersteunt medewerkers in hun loopbaanontwikkeling. De (interne)training- en opleidingsmogelijkheden en de groeikansen binnen een functie zijn hier voorbeelden van.
 
Daarnaast hebben we het beleid om bij een vacature voor een vaste functie of een tijdelijke aanvulling op projectbasis, eerst intern te zoeken naar een geschikte kandidaat voordat de stap naar externe werving wordt gemaakt. Alle bedrijfsonderdelen handelen naar deze afspraak. Hiermee stimuleren we de kansen voor een medewerker om door te groeien binnen de businessgroep of juist verder binnen het concern, naar een andere Cosun businessgroep.
 
Tegelijkertijd organiseren we jaarlijks de MD (management development) reviews, waarbij op concernniveau de capaciteiten en vaardigheden van alle hoger opgeleiden in het concern worden doorgesproken. Dit eveneens om de interne doorstroom en ontwikkeling te stimuleren, naar de behoefte van de medewerker en naar de behoefte van de organisatie.